El naixement d’un fill canvia radicalment la forma de vida de la família. Normalment, el pare continua treballant i atenent les necessitats de la família ampliada, i la mare parteix de la llicència parental i rep beneficis. Molt sovint, tot passa al revés, però, no obstant això, els pares també tenen dret a pagaments en relació amb el naixement d’un nadó.
Instruccions
Pas 1
És possible que hi hagi molts motius pels quals el pare se’n va de baixa de maternitat. Potser és econòmicament més rendible per al treball familiar per al pressupost familiar, o un descans per a la cura dels fills és desastrós per a la seva carrera professional o no pot tenir cura del bebè ella mateixa. Al final, el pare pot continuar sent l’únic progenitor del nen.
Pas 2
Per resoldre els problemes que es plantegen en aquestes situacions, l'article 256 del Codi del Treball de la Federació de Rússia preveu que es pugui concedir una llicència parental al pare i a altres parents que realment els estan atenent.
Pas 3
Per exercir aquest dret, primer de tot, poseu-vos en contacte amb la direcció de la vostra empresa amb una sol·licitud per concedir-vos la llicència parental per a un fill de fins a tres anys. A més, prepareu i envieu als documents del departament de comptabilitat: - sol·licitud de nomenament de prestacions per a guarderia; - certificat de naixement del menor i la seva còpia; - certificats de naixement dels fills anteriors i les seves còpies; - certificat del lloc de treball de la mare que no rep una indemnització per guarderia ni des del seu lloc d'estudi, si estudia a temps complet.
Pas 4
Un pare que no treballa també pot sol·licitar un subsidi: poseu-vos en contacte amb les autoritats de previsió social. Haureu de recollir més documents; heu d'afegir-los a la llista anterior: - certificats de les autoritats de protecció social del lloc de residència sobre la no recepció de les prestacions, si la prestació no s'emet al lloc de registre, sinó a el lloc de residència real; - una còpia del llibre de treball; - una còpia del passaport; - un certificat de les autoritats laborals sobre la manca de la prestació per desocupació.
Pas 5
Prepareu la mateixa llista de documents dirigits a la mare si no treballava abans de parir o estudiava a jornada completa. A més, si un dels pares o els dos són autònoms, advocats, notaris o altres consultors privats, obtingueu un certificat de no rebuda de les prestacions de la seguretat social.
Pas 6
En el cas que la mare estigués en excedència parental, però caigués malalta i no pogués fer-se càrrec del bebè, procediu de la següent manera: - la mare escriu una declaració sobre la interrupció del permís parental, en cas de ser greu, el pare sol·licita; - el pare s’acomiada al seu lloc de treball, té cura del fill i rep un subsidi per atendre’l; - la mare proporciona un certificat d’incapacitat temporal per al treball i rep el subsidi corresponent.
