Al final de l’embaràs, es fa difícil per a una dona anar a treballar i complir les seves funcions habituals. A més, té noves preocupacions relacionades amb la preparació per al naixement d’un fill. Per tant, totes les embarassades tenen dret legalment a la baixa de maternitat. Podeu calcular aquesta data tan esperada tant de forma independent com contactant amb un metge.
Instruccions
Pas 1
Oficialment, el concepte de "permís de maternitat" està absent. Al Codi del Treball, consta de 2 parts: la baixa per maternitat, així com la baixa parental. La primera part són unes vacances pagades durant un període determinat abans i després del part. La segona part inclou 2 períodes: fins a 1, 5 anys i d’1, 5 a 3 anys. Durant la mateixa, una dona rep un subsidi de l’SFS i una indemnització per part de l’empresari.
Pas 2
Una dona té dret a deixar el permís de maternitat dins de les 30 setmanes posteriors a l’embaràs. Té 70 dies per preparar-se per al part i la mateixa quantitat per recuperar la salut després del naixement del bebè. Això s'aplica als casos en què l'embaràs és senzill i sense cap complicació. Llavors la dona comença una excedència associada a la cura d’un fill.
Pas 3
En cas d’embaràs múltiple, la futura mare té dret a deixar la baixa de maternitat la setmana 28. A una dona ja no se li concedeixen 140 dies de descans, com en el primer cas, sinó 194 (84 dies abans del part i 110 després).
Pas 4
Hi ha moments en què una dona dóna a llum abans de marxar de vacances. En aquesta situació, la mare pot comptar amb un permís de maternitat de 156 dies naturals des del moment en què neix el bebè. Si l’estat de salut es deteriora, una dona treballadora pot prendre vacances anuals segons el règim habitual. Per llei, l’empresari està obligat a proporcionar-lo a l’empleat abans del part o després del final de l’embaràs i el descans del part. Si les vacances segons l’horari ja s’han utilitzat, no es tornaran a concedir. Una excepció és el tractament internat, tal com indica un metge.
Pas 5
L’esquema per obtenir llicències anuals abans d’anar a la llicència de maternitat és exactament el mateix que per a la resta d’empleats. L’import de la prestació es determina calculant els imports dels dies treballats a l’any. Els diners s’han d’abonar al compte de l’empleat 3 dies abans de l’inici de les vacances, que dura 28 dies. Immediatament després d’ella, s’ha de concedir la baixa de maternitat per a la dona.
Pas 6
El treball complicat amplia la baixa de maternitat en 16 dies. Si, després del naixement d’un fill, l’estat de la dona ha empitjorat, té dret a ser tractada a un hospital. A més, el temps passat a l’hospital no s’inclou a la comptabilitat dels dies de vacances, és a dir, el decret s’incrementa en el nombre de dies dedicats al tractament.
Pas 7
Si hi ha problemes amb la salut del fetus, el termini del decret no canvia de cap manera. Si és necessari tractar una dona en un hospital abans de deixar la baixa de maternitat, el metge assistent escriu una baixa per malaltia que dóna dret a no assistir al lloc de treball. En altres casos, la futura mare ha de complir els terminis necessaris, independentment de l’estat del fetus.
Pas 8
Les dones que viuen en zones amb radiació, amb alts nivells de perill ambiental, a més de treballar amb productes químics nocius, poden sol·licitar un període de permís de maternitat anterior. Són 160 dies (90 dies abans i 70 després del part) i es produeix a la 27a setmana.
Pas 9
Segons la llei, les dones treballadores tenen dret a rebre un permís de maternitat una mica més tard de la data de venciment. Per fer-ho, haureu de visitar el metge observador i, si no hi ha contraindicacions, la resta es pot endarrerir. Després d'això. com que una empleada decideix deixar de treballar, haurà d’anar de nou al metge i rebre una baixa per malaltia amb l’entrada de dades a la targeta.
Pas 10
A l’hora de decidir aturar-se tard amb la baixa de maternitat, és important tenir en compte alguns punts. És possible ajornar la data del permís només fins al naixement del fill. Una dona que ha treballat fins al mateix naixement només pot organitzar un descans per cuidar un bebè. En conseqüència, els dies de descans fixats de vacances i el seu pagament no es veuran implicats. Aquest curs dels esdeveniments es justifica amb bons salaris i bona salut.
Pas 11
Tot i que la dona no va aprofitar l’oportunitat per deixar la baixa de maternitat, les baixes rebudes més tard de la baixa prescrita es registraran “retroactivament”. Aquesta serà la data en què se suposava que la dona havia de marxar de vacances.
Pas 12
Si una empleada té permís de maternitat i, alhora, visita el lloc de treball, segons la llei, es nega a pagar. Això es deu al fet que no se suposa que heu de rebre diners tant per vacances com per treballar alhora. No obstant això, és possible pactar amb l’empresari el pagament del treball en forma de bonificació.
Pas 13
El ginecòleg calcula la data d’acomiadament per maternitat. Però la futura mare ho pot fer tota sola. En aquest cas, es poden utilitzar 2 mètodes senzills.
Pas 14
Molts obstetres fan servir una ecografia per determinar la data de la concepció. A partir d’aquest moment es compta el nombre de setmanes establert. La durada aproximada està determinada per la mida del fetus.
Pas 15
Una altra manera de calcular la data de la baixa de maternitat és utilitzar la baixa per malaltia. Després de contactar amb el metge, la dona, segons els resultats de les proves, rep l’edat gestacional. Si, per exemple, s’estableixen vuit setmanes, se n’afegiran altres 22. Aquesta serà la data d’inici de la resta. Per a la seva determinació independent, una dona ha de consultar amb un especialista quins dels mètodes s’utilitzaran en els càlculs. El dia calculat, a la futura mare se li concedeix una baixa per malaltia, segons la qual marxa de vacances.
Pas 16
Una dona amb permís de maternitat té dret a un subsidi estatal, l'import del qual es calcula sobre la base dels ingressos mitjans dels dos anys anteriors. Com a regla general, els diners es paguen en la data de pagament del salari, que és la més propera després del naixement (2-3 mesos després d’anar a la baixa de maternitat). A més, l'import de la prestació no pot ser inferior a l'import del salari mínim. Els pagaments s’han d’efectuar des de tots els llocs de treball en què la dona estigués contractada oficialment.
Pas 17
La baixa de maternitat és un període important en la vida de la dona. Va ser durant aquest moment que la futura mare es prepara mental i físicament per a una reunió amb el bebè, aprèn a interactuar amb ell després del seu naixement. Per tant, no heu de descuidar aquest període, perquè sempre podeu arribar a treballar a temps.
