Fer un líder d’un nen és la tasca que tots els pares responsables es plantegen davant d’ells mateixos. Amb la millor de les intencions, és clar. El desig de veure que el vostre fill tingui èxit, que faci front a les dificultats i que sigui ric és un somni normal per a tots els nens. A més, a la societat moderna hi ha propaganda de lideratge, és a dir, tothom creu que només una persona amb qualitats de lideratge pot assolir l’èxit a la vida.
Per començar, cal esmentar dues coses molt importants:
- Només els líders poden tenir èxit a la vida. Per exemple, una persona pot no tenir naturalment carisma o agressivitat, però pot ser un excel·lent especialista en un camp concret, convertint-se així en un líder amb èxit en un negoci concret.
- L’educació familiar no és el mateix que l’educació per al lideratge. L’educació familiar és, en primer lloc, l’educació i la formació de la personalitat, la divulgació i la millora del que té l’infant. És possible que el nen no tingui qualitats de lideratge, de manera que potser no és el camí a seguir.
I, tanmateix, com podeu ajudar el vostre fill a convertir-se en líder si està predisposat a això?
El líder és qui sap prendre decisions. El líder ha de dirigir i saber exactament cap a on ha d’anar. Per desenvolupar aquesta qualitat, és necessari formar les habilitats de presa de decisions del nen. El nen ha de decidir per si mateix què vestir, on anar a passejar o quines joguines hauria de jugar. Si veieu una situació en què un nen pot prendre una decisió independent, demaneu-li la vostra opinió o guardeu silenci, donant-li l’oportunitat de triar pel seu compte. Per descomptat, podeu discutir algunes decisions que siguin temps de salut o econòmiques, però la conclusió és que com més decisions pugui prendre, millor.
Un líder és una persona responsable. A l'edat adulta, heu de ser responsables no només de vosaltres mateixos i de les vostres accions, sinó també de sentir aquest sentiment en relació amb els que segueixen el líder. És evident que decisions irresponsables poden perjudicar la gent i el líder haurà de respondre personalment per a cadascuna d’elles. Cal que el nen ho entengui, mentre que el preu de la irresponsabilitat encara és prou petit. Si el nen va prendre una decisió incorrecta, però se li pot fer responsable, doneu-li el dret a cometre un error. Per exemple, no vol fer els deures, llavors se li ha de recordar que els ha de fer el més aviat possible per passejar i dormir. Però només una vegada. Si no els fa a temps, anirà a dormir tard, no dormirà prou, tindrà son demà, serà difícil despertar-lo. Tot això passarà, però ningú no va morir per això. Però, d’altra banda, el nen entendrà que cal calcular correctament el temps de treball i descans.
Un líder és una persona comprensiva. Un autèntic líder ha de ser capaç de dirigir les persones i dirigir un equip, de manera que hauríeu de prestar especial atenció a l’adaptació social del nen. Cal resoldre amb el nen els conflictes i dificultats que es produeixen entre ell i altres adolescents, juntament amb ell, per plantejar diversos models de comportament i elogiar-lo si fa el correcte. Cal proporcionar al nen l’oportunitat de provar-se per seccions, cercles, competicions, si, per descomptat, són interessants per al nen.
Un líder és una persona amb una major autoestima. Recordeu que un líder sempre ha de tenir confiança en si mateix i en les seves habilitats. Ha de suportar la competència i les crítiques, ser capaç d’afrontar els errors i poder convèncer els altres. Per afavorir l’autoestima, cada èxit ha de ser celebrat i recolzat en tot moment. Però l’elogi també ha de ser hàbil, és a dir, només quan realment va intentar i va fer esforços significatius, i no només així, inactiu. En cas contrari, ja serà una persona segura de si mateixa que serà brutalment colpejada per viure.
