Es concedeix un permís de maternitat a una dona embarassada perquè es pugui preparar per al part i recuperar-se d’ella. Es paga, però només està disponible per a dones treballadores.
És necessari
- - còpia del passaport
- - baixa per enfermetat
- - declaració
Instruccions
Pas 1
Tota dona embarassada que treballa té dret a un permís de maternitat. Se sol administrar a la setmana 30 per a un embaràs normal i a la setmana 28 per a embarassos múltiples. La durada d’aquest permís és de 140 dies: 70 dies abans del part i 70 dies després. Si neix més d’un nen, les vacances postpart s’incrementen a 110 dies, en cas de cesària o d’altres complicacions durant el part, fins a 86. Tot això s’explica al Codi del Treball de la Federació de Rússia a l’article 255.
Pas 2
El període de vacances es pot reduir si la dona ho desitja. Si vol anar a treballar, quan presenta una sol·licitud a l’empresari, la baixa mèdica es tanca i rebrà el salari, no les prestacions per maternitat. En aquest cas, es realitza un recàlcul, és a dir, si se li pagava tot l'import total del permís de maternitat immediatament i anava a treballar abans del previst, aquests pagaments es destinaran als seus ingressos futurs.
Pas 3
Si ho desitgeu, no podeu anar a la baixa de maternitat fins al mateix naixement, no utilitzeu la baixa per malaltia emesa i parleu-ho amb els vostres superiors amb antelació. També val la pena escriure un comunicat que indiqui que continuarà treballant. Aleshores, el decret comença des del moment de marxar, però ja es pagarà en funció dels dies utilitzats. Aquells. si treballes fins al naixement, rebràs els teus salaris i no les prestacions per maternitat. Això és beneficiós en el cas que tingueu ingressos importants o que hàgiu estat treballant en una empresa durant menys de sis mesos, ja que els pagaments per maternitat no superen els 1.479 rubles diaris i l’import total durant 140 dies no pot superar els 207.123 rubles. Si obteniu menys, la remuneració per maternitat és el 100% dels vostres ingressos oficials.
Pas 4
El 2014, el càlcul de la prestació per maternitat ha canviat, ara es té en compte la renda mitjana dels darrers 2 anys. Al mateix temps, no es tenen en compte les baixes per malaltia ni els decrets anteriors. Si no vau treballar l'últim any o teniu un sou reduït, podeu triar altres anys. Si teniu una experiència laboral inferior a sis mesos, la bonificació es calcula en funció del salari mínim.
Pas 5
Si sou estudiant a temps complet, pagat o no, rebeu una bonificació igual a la vostra beca. Per exemple, rebeu 2 mil rubles al mes, per la totalitat del permís de maternitat se us cobraran uns 9 mil rubles. Els documents i la baixa mèdica s’hauran de lliurar a la direcció de la vostra institució.
Pas 6
Si la vostra empresa va ser liquidada abans de deixar el permís de maternitat, però això no va passar fa més d’un any, teniu dret a rebre prestacions per maternitat per import de 439 rubles mensuals. Els pagaments s’efectuen a les autoritats de seguretat social, on heu de proporcionar tots els documents pertinents: una ordre de liquidació de l’empresa, un extracte del llibre de treball, el passaport, baixa mèdica. Allà també rebrà una indemnització única per maternitat i una atenció per tenir cura d’un fill fins a un any i mig. Si ja heu començat la baixa per malaltia i l’empresa va ser liquidada pocs dies després, rebeu beneficis en funció del càlcul dels vostres ingressos a l’empresa, però també de protecció social, donant-los tots els vostres documents.
Pas 7
Les dones desocupades no tenen dret a una prestació per maternitat. es considera una indemnització per excedència forçosa a qui treballa.
