El permís de maternitat consta de dues parts: prenatal i postnatal. Moltes persones confonen el permís de maternitat amb el permís parental. Es tracta de dos conceptes diferents, tot i que les primeres vacances poden fluir sense problemes cap a l’altre, cosa que sol passar a la pràctica.
Què és el permís de maternitat
S'entén per permís de maternitat el permís que es concedeix a una dona embarassada abans i després del part. Es divideix en períodes prenatals i postnatals. El primer és necessari perquè descansi, prengui força i es prepari per a l’aspecte del nadó, i el segon, que es recuperi després del part.
Per obtenir la baixa de maternitat, haureu d’aportar un certificat d’incapacitat temporal (“baixa per malaltia”) al lloc d’estudi o de treball. Una dona embarassada l’hauria de rebre allà on estigui registrada, en una clínica prenatal o en un centre mèdic privat. Aquests últims han de tenir llicència per prestar serveis a dones embarassades i emetre "baixa per malaltia".
Quan anar a la baixa de maternitat
Segons el Codi del Treball de Rússia, una dona pot deixar el permís de maternitat durant un període de 30 setmanes si espera un bebè i a les 28 setmanes si hi ha dos o més fills. Amb un fort desig i bona salut, una dona pot rebutjar el decret i continuar treballant com sempre fins al mateix naixement. Tanmateix, en qualsevol moment té tot el dret a deixar el permís de maternitat.
La durada del decret per a l’embaràs i el part senzills sense complicacions és de 140 dies (70 dies abans del naixement del nadó i el mateix després). En cas de complicacions durant el part, la baixa augmenta en 16 dies i és de 156 dies (70 dies abans del part i 86 dies després). En aquest cas, la maternitat emet una "baixa per malaltia" addicional després de l'alta. En el cas d’embarassos múltiples i el naixement de dos o més fills, la durada del decret és de 194 dies (84 dies abans del part i 110 dies després). Hi ha categories privilegiades de ciutadans (residents al territori afectat per la central nuclear de Txernòbil (zona de reassentament) i altres prescrits per la llei), cosa que també va augmentar la vigència del decret.
En el cas que el part es produeixi amb permís de maternitat, però abans del previst, les vacances en si no es redueixen. És només que el nombre de dies "prematurs" s'afegeix als dies postpart. Si una dona ha tingut un part fins i tot abans de tenir permís per maternitat, se li concedeix una baixa per malaltia per un període de 156 dies naturals a partir de la data de naixement.
El mateix permís de maternitat es paga a raó del 100% del salari mensual. El pagament es fa una vegada, en el moment del permís de la dona de vacances. Després de la graduació, podeu agafar la llicència parental o anar a treballar. Si marxa a la feina abans de temps (abans que finalitzi el decret), la baixa per malaltia es tanca. En aquest cas, el departament de comptabilitat de l'empresa l'ha de recalcular.
