La llicència parental retribuïda s’atorga a una dona o un familiar proper fins que el fill compleixi l’edat d’un any i mig. Segons l'article 256 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, una dona pot prendre un permís addicional no remunerat fins que el nen compleixi els tres anys. La resta de vacances s’estableixen per conveni col·lectiu o per conveni amb l’empresari.
Instruccions
Pas 1
Per ampliar la baixa per infermeria fins a tres anys, heu d’escriure una sol·licitud. Es pot presentar immediatament en escriure una sol·licitud de provisió de permís parental per a un fill de fins a un any i mig. O presentat per separat, però com a màxim dues setmanes abans del final de les vacances fins a un any i mig.
Pas 2
La sol·licitud ha d’indicar les dates d’inici i finalització del permís parental de fins a tres anys. Envieu-lo sota la resolució personal del cap de l'empresa.
Pas 3
La dona manté la seva feina i és impossible rescindir la relació laboral amb ella.
Pas 4
Després d’acabar la llicència parental per a un menor de tres anys, cal anar a treballar o agafar una altra llicència, si no s’ha utilitzat anteriorment.
Pas 5
Aleshores podeu prendre vacances sense pagar, però no més de 30 dies. Aquest nombre de dies és el màxim per concedir un permís durant un any.
Pas 6
La resta del temps necessari per tenir cura d’un fill només es pot concertar per acord personal amb l’empresari.
Pas 7
La legislació laboral no estableix una extensió addicional de permís superior a 3 anys. Per tant, si una dona va a seure amb el seu fill a casa, haurà de deixar de fumar.
Pas 8
Es pot establir un conveni col·lectiu, que proporcioni - mares de molts nens, solteres, mares de nens discapacitats una llicència addicional no remunerada fins que els nens arribin als 14 anys. Però no hi ha instruccions estrictes sobre aquesta partitura. Per tant, aquest permís no es proporciona a totes les empreses, sinó només a aquelles en què el conveni col·lectiu ho estableix.
