D'acord amb la legislació russa vigent, tota dona treballadora té dret al permís de maternitat. Al mateix temps, per a la majoria, una mare jove pot comptar amb pagaments en efectiu importants.
Components del permís de maternitat
Totes les dones que viuen i treballen a Rússia poden comptar amb el permís de maternitat. Malauradament, moltes dones embarassades desconeixen completament els seus drets i la compensació monetària que poden rebre quan surten del permís de maternitat.
Amb la frase permís de maternitat, és habitual entendre la totalitat del permís que s’ofereix a totes les dones treballadores en cas d’embaràs i de naixement d’un nadó. Se sap que consisteix en un permís de maternitat, un permís parental posterior per a un nadó de fins a 1, 5 anys, així com un permís parental per a un fill de fins a 3 anys. Tots aquests períodes tenen diferents durades. La quantitat de garantia en efectiu en els tres casos també serà diferent.
La llicència de maternitat que es produeix després de la 30a setmana d'embaràs està obligada legalment a durar exactament 140 dies. En aquest cas, se suposa que una dona descansa 70 dies abans del part i 70 dies després del naixement d’un nadó. Si apareixen complicacions durant el part, el període de permís postpart es pot ampliar a 86 dies complets. Si van néixer diversos bebès, la jove mare té tot el dret a descansar després de parir 110 dies. Tot això s’explica en un article separat del Codi del Treball de la Federació Russa.
Aquesta indemnització s’ha d’abonar a l’empleat alhora per a totes les vacances. En cas de parts difícils i complicats o el naixement de diversos nadons, una dona pot proporcionar posteriorment el certificat corresponent de treball i es recalcularà la prestació.
El dret a rebre una llicència parental per a un fill de fins a 1,5 anys en lloc d’una mare el pot utilitzar el familiar més proper del bebè, que realment se’n farà càrrec.
Després del final del permís de maternitat, comença immediatament el permís parental per a un fill de fins a 1, 5 anys. Durant aquest període bastant llarg, una mare jove té dret a rebre mensualment el 40% de la mitjana dels ingressos mensuals, que s’ha de calcular mitjançant una fórmula especial.
Després que el bebè compleixi 1, 5 anys, una jove mare pot confiar en allargar el permís de maternitat fins que el nen compleixi 3 anys, però l'import dels pagaments serà molt petit.
El procediment per accedir al permís de maternitat
Per accedir lliurement al permís de maternitat, la futura mare ha d’escriure prèviament una sol·licitud al departament de personal adreçat al cap. La sol·licitud per escrit ha d’anar acompanyada d’una baixa per malaltia del formulari establert, emès pel metge de la clínica prenatal. Un empresari que compleixi les lleis està obligat a transferir les prestacions per maternitat al seu empleat en un termini de deu dies. Com a últim recurs, s’hauria de fer com a molt tard a partir del següent inici de pagament de salaris a l’empresa.
És millor escriure una sol·licitud de vacances per endavant perquè l’empresari tingui temps de conèixer-la.
Segons la legislació vigent, l'experiència laboral d'una dona inclou només 1,5 anys dedicats a la cura d'un fill. Si hi ha dos fills a la família, es comptabilitzaran addicionalment 3 anys a la seva experiència laboral. Les mares amb tres nadons tindran experiència laboral durant 4, 5 anys de vacances.
