Un cop els nens arriben a una certa edat i tenen prou temps, es poden contractar. Pot ajudar el nen a trobar el seu lloc a la societat i preparar-se per a l'edat adulta.
Instruccions
Pas 1
Tingueu en compte que, d’acord amb la legislació laboral de la Federació Russa, hi ha condicions especials de treball per a menors de 18 anys que s’han de respectar. Per exemple, es prohibeix als nens treballar en condicions no saludables i perilloses, moure i aixecar objectes pesats, etc. En aquest cas, és imprescindible realitzar un examen mèdic i fer-lo anualment abans d’arribar als 18 anys. Els nens i adolescents només poden treballar en el seu temps lliure des de l’escola o treballar amb un horari salarial horari. Se’ls dóna 31 dies de permís retribuït cada any.
Pas 2
Registreu el vostre fill al servei d’ocupació del vostre lloc de residència, on els especialistes us ajudaran a trobar una feina adequada per a ell que compleixi les normes laborals. Normalment, es tracta d’obres comunitàries senzilles: escombrar carrers, netejar locals, publicar avisos i lliurar correu.
Pas 3
Consulteu els anuncis als diaris i a Internet, prestant atenció a les vacants en què no cal experiència laboral i l'edat del sol·licitant no és important. Per exemple, parar atenció a la tasca d’un promotor: el nen podrà fer front a la distribució de fulletons a l’interior o a l’exterior i, al mateix temps, aquest treball té un horari convenient.
Pas 4
Pregunteu als vostres amics si necessiten un empleat addicional a temps parcial al lloc de treball. Sovint, diverses institucions no tenen personal suficient i poden acordar registrar un jove. Si vostè mateix és un empresari, considereu contractar el vostre fill, per exemple, com a ajudant.
Pas 5
Col·loqueu el vostre fill en una posició adequada com a intern o en pràctica. Al mateix temps, no cobrarà cap salari, però guanyarà l’experiència laboral necessària i podrà treballar en qualsevol moment que li convingui.
