Recentment, la popularitat de les proves psicològiques ha augmentat significativament: es poden trobar a revistes brillants, als llocs web de dones. Fins i tot quan contracten, els empleats d’algunes empreses posen a prova un potencial demandant d’ocupació. Per a què serveixen les proves psicològiques? Quin significat tenen?
Revelem les facetes del nostre propi "jo"
Probablement, la majoria va haver de fer front a proves psicològiques a la vida. Per exemple, quan un nen és admès a l'escola, ha de passar una prova d'intel·ligència escolar. Una altra prova popular per identificar intel·ligència i creativitat és el coeficient intel·lectual. Aquestes enquestes es consideren intel·lectuals.
Al seu torn, les proves de personalitat sovint es poden veure a les pàgines de revistes, diaris i blocs. Molts els responen per entretenir-se d’alguna manera i la sana curiositat no dóna descans. Per regla general, la gent no els hi dóna molta importància. El vaig llegir i ho vaig oblidar.
Alguns adolescents se sotmeten a proves psicològiques de manera independent per respondre a la pregunta: qui sóc, quines són les meves capacitats i habilitats?
De vegades, les proves ajuden a una persona a revelar el seu potencial interior, a revelar alguns patrons de comportament, a indicar de forma generalitzada els seus avantatges i desavantatges. Aquesta és una de les oportunitats per mirar-se a si mateix des de fora i analitzar les seves pròpies accions.
Proves professionals
A les empreses occidentals, les proves durant la contractació són un fenomen generalitzat que ara ha arribat a Rússia. Les proves permeten determinar el nivell d’adequació professional del sol·licitant, la capacitat d’adaptació en equip, el grau de conflicte amb altres persones, etc.
Per descomptat, no totes les proves donen resultats fiables. Això és especialment cert per a les tasques de fa cinc i deu anys. A l’hora de crear nous qüestionaris, es tenen en compte els darrers assoliments en el camp de la psicologia, els conceptes moderns i les tendències, per tant, la seva objectivitat i fiabilitat s’acosten molt al valor absolut.
En la majoria dels casos, si una persona no està satisfeta amb els resultats de les proves professionals de l'última generació, el problema rau en ell mateix i no en les tasques.
Les tècniques modernes poques vegades són "incorrectes" i fracassen tots els esforços per "superar" aquest sistema.
En alguns països, la gent s’ha queixat que una sèrie de problemes són una autèntica invasió de la privadesa. Aquesta frase té sentit. El fet és que les proves professionals ajuden els empresaris a elaborar un retrat psicològic del sol·licitant, avaluar el seu caràcter, memòria, atenció, rapidesa de pensament i altres característiques. És gairebé impossible fer-ho sense aquestes preguntes, ja que una persona es manifesta en diverses esferes de la vida. Tot i això, no hi ha res a tenir por. Aquesta informació és confidencial, no està subjecta a divulgació i no va més enllà dels estàndards ètics i legals.
