El terme "subordinació" prové de la paraula llatina Subordinatio - "submissió", "obediència". Caracteritza el sistema de relacions, regles associades a la divisió de les persones en caps i subordinats. A l'exèrcit, la policia i altres estructures paramilitars, l'ordre del cap és la llei per al subordinat. Això és comprensible, perquè aquestes estructures no poden existir sense una disciplina estricta. I com mantenir la cadena de comandament a les institucions civils, i és necessari?
Quins són els principis principals de la subordinació
Quins són els principis i les regles de subordinació? Es pot respondre a aquesta pregunta tenint en compte l’exemple següent. Diguem que hi ha una fàbrica o fàbrica. El supervisor immediat del treballador és el capatàs, que, en conseqüència, està subordinat en relació amb el cap de secció. El cap de secció està subordinat al cap de la botiga i ell al director de la planta (fàbrica). En conseqüència, el director és el cap de totes les persones del personal de l'empresa.
Si la planta (fàbrica) forma part legalment d’una estructura més gran (una associació, un trust, una corporació), el director està subordinat al lideratge d’aquesta estructura.
Els principis de subordinació requereixen que la relació entre subordinats i superiors es basi en el respecte mutu, el compliment estricte de la disciplina laboral i el compliment incondicional dels ordres legals del supervisor. Els directius tenen dret a donar ordres vinculants per a tots els empleats ordinaris i directius més subordinats, així com a recórrer a incentius i sancions, dins dels límits de la seva autoritat. Tant les recompenses com les sancions han de ser justes.
Fins i tot si un subordinat és culpable, és inacceptable humiliar la seva dignitat i fer servir un llenguatge ofensiu. Aquest comportament del cap és incompatible amb les regles de subordinació.
El subordinat està obligat a tractar el cap amb respecte. No obstant això, si no està d'acord amb les seves accions, ordres, té dret a apel·lar-les a un superior superior, d'acord amb el que estableixen el Codi del treball i el reglament intern de l'organització.
Com mantenir la subordinació en el treball col·lectiu
Els líders de tots els nivells han de combinar una actitud respectuosa i considerable envers els seus subordinats amb exactitud i, si cal, amb un rigor raonable. Cal comportar-se educadament amb els subordinats, però no s’ha de permetre la frivolitat i la familiaritat. Al cap i a la fi, això afecta negativament tant la disciplina laboral com el clima moral i psicològic de l’equip. Cada subordinat ha de saber i entendre clarament que hi ha límits que no es poden superar. Això també s'aplica a la relació a nivell de treballador-mestre i a la relació entre els alts directius de l'empresa. Sense subordinació, l’equip no podrà treballar eficaçment. Per tant, s’ha de donar suport de totes les maneres possibles.
