En psicologia, hi ha moltes eines per estudiar la personalitat: proves, enquestes, qüestionaris, converses i fins i tot experiments. Però el més senzill, eficaç i accessible és l’observació.
Primera impressió
Sovint la gent treu conclusions en funció de les seves observacions personals: ja sigui una relació, una feina o un desconegut. Com afecta l’observació psicològica a la nostra vida quotidiana?
L'efecte de la primera impressió es forma en conèixer-lo i afecta greument l'avaluació addicional no només de la personalitat, sinó també de les accions d'una persona. El cervell analitza instantàniament la informació rebuda: roba, veu, atractiu físic, comportament i conversa: tot importa.
La primera impressió pot representar una broma cruel a l’observador. En absència d’informació suficient, la gent tendeix a atribuir qualitats inexistents a d’altres en funció de la seva primera impressió. Aquest fenomen es coneix en psicologia com a "efecte halo".
L’observació com a mètode de recollida d’informació
L’observació des dels primers temps és una bona manera d’acumular informació i experiència vital. Utilitzeu-lo per al vostre avantatge. Per exemple, no serà superflu observar la situació en un nou lloc de treball.
Suposem que, després de moltes entrevistes buscadores i esgotadores, finalment trobeu un lloc nou. Durant un temps tindreu una anomenada "lluna de mel" amb feina, quan us agradi absolutament tot. Tot i això, heu de parar atenció a alguns punts alhora, de manera que més endavant no us sorprendrà tant.
Quina informació es va publicar al tauler d’anuncis? Enhorabona als companys pel dia del vostre casament i pel naixement d’un fill o multes per haver arribat tard i fumar als llocs equivocats? Això pot dir moltes coses sobre el cap.
Quina és l’especificitat de l’estil de comunicació a l’equip? Com es comuniquen els companys amb qui heu de passar quaranta hores a la setmana? Com es comporta el líder, en quin to dóna ordres? Heu d’estar còmodes a la feina, en primer lloc, psicològicament i heu de treballar amb la gent.
Presteu atenció a si els empleats arriben tard a la feina? Si és així, per què: durant els treballs de pressa o és un estil corporatiu? Tot i així, l’hàbit de treballar gratuïtament és perjudicial tant per al cos com per a la psique.
Quin és el codi de vestimenta per als empleats? Els corbs blancs sovint irriten l'equip, recordeu-ho.
Com a regla general, hi ha una "eminència grisa" en qualsevol grup social. Observeu qui té autoritat a l'equip i si podeu recórrer a ell per obtenir ajuda. La seva veu sol ser decisiva en assumptes seriosos.
Normes de seguretat d’observació
Cal recordar que hi ha matisos a l’hora d’utilitzar el mètode.
1. El resultat de l'observació pot influir en el vostre estat d'ànim, fatiga.
2. Perquè l’avaluació sigui exacta, cal dedicar-hi prou temps.
3. Els fets i circumstàncies registrats s’han de repetir diverses vegades.
4. Vés amb compte amb els estereotips i les etiquetes: "Bell i intel·ligent alhora no existeixen", "Les rosses són estúpides", "A tots els homes els agrada el futbol" i d'altres.
