L’embaràs és el moment més meravellós per a una dona. Al mateix temps, seria bo conèixer els vostres drets i poder defensar-los en cas de vulneració. Això és especialment important per a les dones treballadores, per no fer-se mal a elles mateixes i al nadó i, al mateix temps, no acabar al carrer sense diners.
Quins drets i beneficis té una dona embarassada a la feina?
Segons les lleis de la Federació Russa, van intentar protegir i protegir una mica les dones embarassades, donant-los certs privilegis. Tot i que sovint, a causa de l’analfabetisme jurídic, la majoria simplement no en saben alguns, i l’empresari no té pressa per parlar-ne. A més, ningú no té pressa per contractar una dona en un lloc (tot i que no té dret a negar-se per aquest motiu), perquè les dones embarassades ja no són bones treballadores (ja sigui en règim de manteniment o només per a una cita programada) i hi ha molta responsabilitat.
Però, malgrat totes les dificultats, una dona embarassada hauria de saber definitivament a què té dret. Les regles bàsiques es detallen a SanPiN 2.2.0.555-96 "Requisits higiènics per a les condicions laborals de les dones" a la 4a secció.
Si una dona treballa en condicions que poden ser perilloses o difícils per a ella (i per al bebè), s’ha de transferir a un lloc de treball més fàcil mantenint un salari mitjà. Aquestes condicions inclouen: treball físic dur, treball amb substàncies químiques i radioactives, contactes amb malalties infeccioses, etc. Per fer-ho, haureu de proporcionar a l’empresari un certificat del vostre càrrec i una declaració que sol·liciti una transferència.
A més, no es pot enviar una dona embarassada en diversos viatges de treball, obligada a fer hores extres, els caps de setmana i els torns de nit. Si us sentiu malament (si teniu un certificat d’un metge), és possible escurçar la jornada laboral: en aquest cas, els salaris es paguen segons les hores treballades.
Una dona embarassada tampoc no té dret a acomiadar-se, l’excepció és la liquidació completa de l’organització. Si una dona treballa en virtut d’un contracte de treball temporal, s’ha de prorrogar a petició seva.
Per tant, les dones embarassades estan protegides per la llei. Però, malauradament, si no funcionen en agències governamentals (on tot és estricte amb això), poden sorgir diversos problemes. La impossibilitat de traslladar-se a un lloc de treball més fàcil a causa de la seva absència o insuficiència de competències professionals, la manca de voluntat de l’empresari de mantenir un empleat en plantilla que es troba permanentment de baixa per malaltia (en cas d’amenaces constants), etc. Podeu resoldre tots aquests problemes al jutjat, però és important decidir per vosaltres mateixos si això perjudicarà la salut de la dona i del seu fill per néixer (ja que els casos judicials es poden allargar durant molt de temps, amb molta energia i nervis)..
Quins pagaments i indemnitzacions es deuen a una dona embarassada que treballa
Les dones estan obligades legalment a prendre el permís de maternitat el setè mes d’embaràs. I, alhora, tenen dret a un subsidi de 140 dies (70 abans del part i 70 després) segons el seu 100% de sou. En cas de part complicat o el naixement de diversos fills, la baixa augmenta a 156 i 194 dies, respectivament. Aquesta prestació es paga una vegada (en alguns casos, per acord, es pot dividir en 2 parts). Per rebre aquest permís i bonificació, la dona ha de portar diversos documents al seu treball (baixa per malaltia, sol·licitud de permís, sol·licitud de prestacions).
Un cop finalitzat el decret, una dona té dret a deixar la llicència parental per tenir cura d’un fill de fins a 3 anys. Al mateix temps, es conserva la seva antiguitat i lloc. Durant el primer any i mig, es paga a raó del 40% del seu salari (ara el càlcul segons les noves normes és més complicat: es tenen en compte tots els ingressos de 2 anys). A més, les vacances no es pagaran (a excepció de les categories privilegiades, inclosos els ciutadans afectats per la BSEC). Tots els documents per a la concessió del permís s’han de portar al lloc de treball (sol·licitud, certificat de naixement del fill, còpia del passaport i certificat del treball del marit que no rep res, així com documents que confirmin les prestacions, si n’hi ha). I l’avantatge el calcula l’empresari i les autoritats competents (FSF, Hisenda Federal) el compensen per això.
Si una empresa és liquidada mentre una dona està en excedència parental, ha de presentar tots els documents a les autoritats de protecció social per tal de rebre-hi la prestació.
Després que un nen compleixi els 3 anys, una dona té dret a tornar al seu treball anterior. Si és substituït per un altre empleat, s’ha de retornar el lloc o oferir-li una opció alternativa.
Les dones embarassades i les mares joves estan protegides per les lleis de la Federació Russa, tot i que aquestes lleis no sempre es respecten. Per tant, coneixeu els vostres drets per defensar-los i no deixar-vos enganyar.
